„Аурубис България“ стартира нов формат срещи с всички служители за насърчаване на диалога и прозрачността

„Аурубис България“ проведе първата серия от срещи с всички служители в нов интерактивен формат „Marketplace“, насочен към насърчаване на открития диалог, прозрачността и по-доброто информиране в рамките на компанията.

Срещите се състояха на 24 и 25 март на територията на завода. Форматът беше отворен за всички служители, като сесиите бяха организирани в няколко часови интервали, за да осигурят възможност за участие на колеги от различни смени.

Изпълнителният директор на „Аурубис България“, Ракан Рабани, присъства на всички срещи, за да се срещне със служителите и да се включи в дискусиите. „В последните месеци имах възможност да се запозная с много колеги и да разговаряме директно. Видях колко ценни са тези разговори. С тези срещи искаме да създадем повече такива възможности - хората да имат достъп до информация и да могат спокойно да задават въпросите, които ги вълнуват.“- каза той.

Различното във формата „Marketplace“ е, че срещите бяха организирани като интерактивно пространство с три информационни щанда. Всеки щанд представяше важна за компанията тема. Разнороден екип  с представители на направления „Търговия“, „Производство“, „Логистика“,„Екология“ и “Финанси“, имаха задачата да запознаят участниците с важни факти и планове, свързани с железния силикат- един от вторичните продукти, произвеждани от „Аурубис България“. Голям екип от отдел „Инженеринг“ представи втората важна тема- текущите и бъдещите инвестиционни проекти в компанията. Представители от отдел „Устойчивост, връзки с институциите и комуникации“ и отдел „Човешки ресурси“ дадоха многобройни примери за ангажираността на компанията в региона и страната, проектите по партньорските програми в общините Златица, Пирдоп и Антон и други социални инициативи.

Форматът на срещите беше изцяло ориентиран към двупосочна комуникация, като участниците преминаваха през всички теми и имаха възможност да задават въпроси и да разговарят директно със своите колеги.

Новият формат на срещи ще се провежда регулярно, като целта е да се надгражда диалогът със служителите и да се поставя фокус върху темите, които са най-важни за тях.